在投行求职过程中,我们经常会听到“模拟竞赛”(Simulation)这个词。所谓sim,就是指投行为了选拔校园招聘生而设置的模拟测试。通过模拟实际工作场景,检查应聘者的综合能力。sim分为案例分析、群面、一对一面试等环节。它可以看作是投行招聘的第一关,也是投行内部评估人才的重要方式。当我们提起sim这个词时,其实暗含了对投行内部工作和团队结构的理解。只有了解清楚投行的业务特点,才能在sim中有破冰和脱颖而出的机会。
投行主要开展的业务包括融资、交易、咨询等
投行是直接面向资本市场提供中介服务的金融机构。其主要业务可以分为三大类:第一,融资业务,包括代客户发行股票、债券等,协助企业完成上市融资。第二,交易业务,在一级和二级市场为客户提供交易中介服务,配资和做市等。第三,咨询业务,为企业并购、资产重组等提供专业意见。投行需同时具备业务能力和专业知识,是连接资本市场与企业的桥梁。投行员工需对不同行业及金融产品有充分了解,以完成业务并创造收入。
投行部门主要包含IBD、S&T、GIR等
投资银行部门主要分为前台和后台。前台部门直接创收,包括投资银行部、销售交易部和研究部等。投资银行部门主要负责与客户接洽,完成融资和咨询项目。销售交易部门则通过买卖金融产品获取佣金。研究部门负责出具研报,支持其他部门的业务。后台部门负责风控、运营、IT等工作,为前台保驾护航。投行内部专业分工明确,部门间相互支撑,共同完成业务目标。
投行业务需要行业团队、产品团队和地区团队配合完成
任何一个投行项目都需要不同团队配合完成。行业团队提供案例中的行业分析,产品团队擅长相应的金融产品知识,地区团队与当地客户保持联系。一个案例如果涉及中国企业收购欧洲资产,那么可能需要中国团队、欧洲团队、并购团队和相关行业团队共同参与。各团队利用自身专长为项目提供支持,高效完成交易。投行内部团队合作能力很重要,也是衡量一个员工是否出色的标准之一。
综上所述,投行sim需要我们对业务流程有所了解,才能理解案例中的问题并提出解决方案。同时,也要熟悉投行内部的部门设置和团队合作模式,以全面分析问题。只有融会贯通,才能在sim中脱颖而出。