2023届应届生找工作,投行 analyst 无疑是很多人梦寐以求的职位。但投行岗位竞争激烈,如何在年初就抢占先机获得 offer 呢?本文通过分析当前投行招聘时间节点,以及提供应对策略,希望帮助读者在2023年投行春招中脱颖而出。文章重点梳理了摩根大通、高盛、瑞银等投行巨头的招聘安排,让读者了解目前投行招聘进展,抓住最后机会冲刺。此外,还总结了社招提前、做好规划的必要性,以及如何通过专业知识学习、项目经历进行充分准备,在简历及面试中脱颖而出。投行招聘激烈,但只要有效规划,充分准备,梦想依然可期!
摩根大通等投行已进入2023年招聘冲刺阶段
文章一提供的摩根大通招聘时间表显示,其2023届投行分析师、量化分析师等招聘已进入最后阶段,多数岗位的申请截止时间集中在2022年12月和2023年1月。高盛、瑞银等其他投行情况也类似,基本已经完成了大部分岗位的社招。可以看出,投行招聘步伐明显提前于往年,许多岗位已经进入最后冲刺阶段。对于部分岗位,可能最后只剩1个月的申请时间。所以,如果计划申请投行工作,一定要抓紧时间最后冲刺,争取在申请关闭前将简历投递出去。
投行社招提前反映行业竞争激烈
从投行整体招聘时间线看,今年情况确实与往年不同,招聘节奏明显提速。导致这一情况的原因之一,是当前金融行业竞争激烈,各家投行争相抢人才。提前招聘可以最大程度锁定目标人才。其次,新冠疫情也使企业对人才需求提前释放。鉴于目前形势,感兴趣投行工作的应届生不能再拖延,务必抓住当前最后机会进行冲刺。即便某些岗位已截止,也要关注企业的春招补录信息,持续关注机会。
规划至关重要,提早准备应对投行竞争
从本轮投行招聘情况看,提前规划和准备尤为关键。知晓招聘时间节点之后,应届生要提前准备起始投递简历,不能等到毕业季才匆忙开始。除了纸面材料准备,还要提早准备面试,熟悉可能的面试题型,积累专业知识。另外,项目经历和实习背景也至关重要。如果过去没有相关经历,现在还来得及在暑期进行补充。最后,不断关注行业动态,了解企业偏好,都将对获得offer有帮助。综上所述,面对提早的招聘节点,应届生必须提前谋划,而不是临时抱佛脚,这样才能在竞争中脱颖而出。
专业知识学习和项目经验是避免遭淘汰的关键
在投行面试中,专业知识和项目经验往往是避免被淘汰的关键。因此,应届生需要提前至少半年开始准备,对行业专业知识进行系统学习,多进行案例分析,熟悉如DCF、NPV、M&A等核心方法,并在面试中灵活运用。此外,投行注重实际项目经验。如果没有相关背景,要抓住当前时间节点,积极参与项目竞赛、进行暑期实习等方式进行弥补。在面试中重点展示项目经历中获得的经验。只有这样,才能在纸面及面试环节充分展示自己的价值。
2023年投行招聘提前进行,许多岗位已经进入最后阶段。应届生需抓住现有机会进行最后冲刺,并通过提前规划、知识学习、项目经历等方式全面准备,以脱颖而出,抢占先机获得梦寐以求的投行岗位机会。