Db investments salary指的是企业为员工提供的养老金收入。它主要分为defined benefit和defined contribution两种。在defined benefit计划中,企业承诺员工在退休后提供一定数额的养老金,投资风险和组合管理全部由企业承担。而在defined contribution计划中,企业仅承诺一定数额的缴款,员工退休后的实际养老金收入取决于账户资产的投资回报,风险和回报均由员工承担。两种计划的待遇水平和税收处理也有所不同。
defined benefit计划由企业承担投资风险,回报稳定可预期
defined benefit计划由企业承诺员工退休后的养老金数额,通常与员工的最终薪资和工作年限挂钩。企业需要承担投资组合的风险,以确保足够的资金来支付未来的养老金支出。这类计划对员工来说,退休后的收入是固定的、可预期的,不受资本市场波动的影响。但是企业的费用和负债压力较大,近年来defined benefit计划在全球范围内都面临困境。
defined contribution计划风险和回报由员工承担
而在defined contribution计划中,企业仅承诺定期缴存一定比例的养老金缴费,最终的账户结余由员工自行承担投资风险。这类计划员工退休后的实际收入将取决于自己账户资产的投资回报。定期养老金成本计入流动损益,对企业财务压力较小。但是对员工而言,退休生活的收入并不确定,无法像defined benefit计划那样有可预测的收入。
defined contribution计划正在全球范围内取代defined benefit计划
在过去几十年,defined benefit计划曾经是企业员工福利中最重要的组成部分。但是随着人口老龄化和全球低利率环境的影响,这类计划为企业带来了过重的负担,许多企业都取消了这种计划或者转为定义缴费计划。美国会计准则要求企业在资产负债表上计提与之相应的负债,而IFRS准则也要求披露项目的现金流量信息。未来几年内,预计越来越多的企业会取消defined benefit计划,转而采用风险和成本更低的defined contribution计划。
Db investments salary主要分为两大类型:defined benefit和defined contribution计划。在defined benefit计划中,企业承担投资风险,员工的养老金收入稳定、可预测。而在defined contribution计划中,风险和收益的不确定性全部转嫁到员工身上。未来这类计划有望进一步取代传统的defined benefit计划。